Viser la performance collective
Chaque entreprise ou organisation possède sa culture propre, avec ses points forts et ses axes de progrès, parfois ses angles morts. Les cadres et dirigeants en sont les principaux acteurs, garants de la performance et du changement.
Un parcours sur une année :
S’inscrivant dans la culture de l’entreprise, BlueWork Partners propose un parcours de développement managérial sous forme d’ateliers-coachés pour vivre collectivement des stratégies de développement professionnel et de performance.
Ce parcours à large spectre réparti sur une année a pour objectifs :
- De mieux se connaître pour mieux s’affirmer dans le respect d’autrui
- De développer son leadership
- De découvrir et d’expérimenter des outils de management d’équipes
- De renforcer la dynamique de groupe et la solidarité
- De mettre en œuvre une intelligence collective
Il constitue en outre un socle commun de compréhension mutuelle et de motivation.
Public cible : équipes de direction, cadres
Approche : On n’intègre bien que ce qu’on expérimente. les ateliers-coachés prennent la forme de « 3h30 pour… », comprenant une partie pédagogique, une expérimentation, un debriefing et des modalités permettant à chacun de s’y retrouver.
Parmi les thèmes sur étagère :
- Estime de soi et représentations sensorielles, se libérer d’injonctions
- Emotions : comprendre leurs messages et écouter les besoins sous-jacents
- Gérer son temps, et reprendre de la liberté intérieure
- Apprendre à déléguer dans un esprit de subsidiarité
- Affirmation de soi : oser demander, refuser parfois, donner des marques d’attention
- Créativité et sécurité en équipe : expérimenter la dissention
- Transformer ses objectifs en succès
Format : 12 personnes en présentiel ou distanciel
Contenu à adapter en fonction du contexte.
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